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寧波
如何計算無勞動合同的雙倍工資
來源:
律霸小編整理
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2022-06-16
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沒有勞動合同，如何計算雙倍工資
大多數仲裁機構或法院確定的計算期限上限為11個月。法律依據是：《勞動合同法》自2008年1月1日起實施。法律明確規定，雇主必須與工人簽訂書面勞動合同，才能使用其工作。如果他/她沒有簽署書面勞動合同，第82條規定了兩種不同的法律責任：第一款：“如果雇主從雇用之日起超過一個月但不足一年沒有與工人簽署書面勞動合同，則應向工人支付兩倍的月工資”；第二條“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。” 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條， “用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自聘用之日起一個月的次日起至一年的第一天，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付雙倍的月工資。視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同員工應在雇傭之日起一年內的第二天，立即與員工簽訂書面勞動合同。“這表明，如果超過一年沒有簽訂書面勞動合同，則應支付11個月工資的兩倍；一年后，應視為簽訂了無期限勞動合同。這兩種法律后果同時適用。但是，支付雙倍工資的時間不是到實際簽訂合同之日，而是到這部法律是起草的，即“無期限勞動合同被視為已經簽訂”，換句話說，最高11個月的雙倍工資，以上就是相關答案。如果用人單位工作一個月未簽訂勞動合同，可以直接到勞動局申請勞動仲裁，并要求對方賠償雙倍工資。雙倍工資標準主要是當月的兩倍。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢lba的相關律師。com
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