用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同的后果是什么？案件簡介：鄭先生于2000年10月加入廈門管理中心。2008年2月1日，雙方簽訂勞動合同，合同有效期至2009年1月31日；2009年，雙方再次簽訂勞動合同。合同期限為2009年2月1日至2009年12月31日。在本勞動合同上，廈門XX管理中心的簽字日期為2009年2月28日，鄭的簽字日期為2009年11月2日，擔保機構的簽字日期為2009年11月17日。2009年11月23日，廈門某管理中心向鄭先生發出了終止勞動關系的通知，您不同意我公司與第三方派遣公司簽訂勞動合同。我公司與您之間的勞動合同終止日期為2009年12月31日。經研究決定，我們將按照《勞動合同法》的有關規定與您解除勞動合同2009年12月21日，鄭先生給廈門市一家管理中心發了一張收據，表示已收到解除勞動合同的通知。根據《勞動法》的相關規定，我要求他與公司簽訂無固定期限合同，2009年12月30日，廈門某管理中心向鄭先生發出通知，表示根據《勞動合同法》，由于我公司與您的勞動關系已于2009年12月31日到期，經濟補償金應按照支付兩年兩個月工資的標準支付，法院判決：2010年4月28日，廈門市思明區人民法院裁定：鄭先生作為一名工人，要求簽訂無固定期限勞動合同，這符合法律規定。廈門市管理中心作為用人單位，此時不能解除勞動合同，必須簽訂無固定期限勞動合同。廈門XX管理中心提出終止勞動合同，不續簽，缺乏法律依據。目前，廈門市某管理中心單方面解除勞動合同，致使勞動合同應當履行但事實上尚未履行，即無法定解除或終止條件的解除合同違反《勞動合同法》第四十八條的規定，應視為非法解除合同。因此，鄭先生向廈門某管理中心提出上訴以支付賠償金是合法的，法院支持他，律師表示：廈門市某管理中心非法終止勞動合同，應向鄭先生支付賠償金的原因：1。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，廈門市XX管理中心與鄭某已連續兩次簽訂定期勞動合同。如果鄭先生提議簽訂無固定期限勞動合同（如通知所示），廈門XX管理中心應簽署該合同。然而，廈門XX管理中心無視原告的要求，于2009年12月31日正式通知原告終止勞動合同，因此，廈門某管理中心的行為違反了《勞動合同法》的規定，屬于非法終止勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規定，由于勞動合同無法繼續履行，廈門XX管理中心應依法支付賠償金。關于《關于調整非職工就業方式的通知》（湘辦辦〔2008〕13號）：代理人認為：一是從法律效力的角度來看，《勞動合同法》的效力高于地方規定，與法律相抵觸的地方規定無效；第二，根據廈門市委編輯部（2008）13號精神，是“貫徹執行勞動合同法”和“保護非工作人員的合法權益”。因此，對上述規定的理解是錯誤的；第三，從規定的內容來看，是否繼續簽訂勞動合同，還是按照人事派遣的相關規定辦理，不是強制性規定。然而，廈門XX管理中心聲稱鄭不同意第三方派遣方式，終止了勞動合同，這顯然是一個問題——雖然廈門XX管理中心聲稱選擇第三方派遣方式，廈門XX管理中心依法未涉及鄭九年以上服務的經濟補償，廈門XX管理中心首次違法。在勞動仲裁過程中，廈門市某管理中心答復并辯稱：“2、勞動方式轉換完成后，被申請人（被告）于2009年11月立即與申請人（原告）簽訂了勞動合同”（詳見廈門老忠案[2010]0238號裁決書第2頁最后一行和第3頁第一行）。可以看出，2009年11月，在廈門某管理中心與鄭先生續簽勞動合同之前，廈門XX管理中心的用工形式轉換已經完成，廈門XX管理中心選擇了續簽勞動合同而不是第三方派遣。因此，廈門XX管理中心所謂“因原告不同意第三方派遣方式而終止勞動合同”是站不住腳的。原則上，本公司簽訂的所有合同均為無固定期限合同。一般來說，當沒有重大違約時，你不能被公司解雇。如果雇主沒有簽訂勞動合同，這是違法的。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師