1、 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的利益分享機(jī)制是什么？在該崗位工作完成后兩年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者因允許第三人以與單位相同的方式使用該作品而獲得的報酬，由作者和單位按照約定的比例分配。雖然這一規(guī)定沒有指出它只適用于一般職務(wù)作品，但由于除署名權(quán)以外的特殊職務(wù)作品的版權(quán)屬于單位，因此本條沒有適用的余地。在特殊職責(zé)過程中創(chuàng)作的作品，即作者享有署名權(quán)和其他著作權(quán)的職責(zé)過程中創(chuàng)作的作品由法人或者其他組織享有的，法人或者其他組織可以對作者進(jìn)行獎勵。合理評價單位投入的物質(zhì)技術(shù)條件和作者的創(chuàng)造性智力勞動在完成工作中的作用，并根據(jù)其作用確定利益分配比例。合理評估單位在實(shí)現(xiàn)作品經(jīng)濟(jì)價值方面的作用，并對單位在實(shí)現(xiàn)作品經(jīng)濟(jì)價值方面的投資，如許可、轉(zhuǎn)讓和其他版權(quán)交易，予以補(bǔ)償。如上所述，所謂的作品責(zé)任承擔(dān)與版權(quán)的享有無關(guān)，在版權(quán)權(quán)益的分配中不需要考慮責(zé)任承擔(dān)。確定服務(wù)發(fā)明的標(biāo)準(zhǔn)是什么一般來說，有一些觀點(diǎn)。按公司經(jīng)營范圍劃分。也就是說，該單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造均被視為服務(wù)發(fā)明。從單位的角度來看，雇傭員工的目的是發(fā)展他們的業(yè)務(wù)。員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，員工在本單位經(jīng)營范圍內(nèi)完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于其履行職責(zé)的行為。單位的材料和技術(shù)條件是否用于完成發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)當(dāng)作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否為業(yè)余時間為標(biāo)準(zhǔn)，劃分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。以單位是否批準(zhǔn)該項(xiàng)目為劃分服務(wù)性和非服務(wù)性發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。以崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍為劃分標(biāo)準(zhǔn)。綜上所述，目前許多工會在工作過程或崗位上從事發(fā)明創(chuàng)造。作為一個單位，服務(wù)發(fā)明利益分配機(jī)制的建立可以激勵員工。如果發(fā)明給單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)價值，單位應(yīng)當(dāng)對職工給予物質(zhì)補(bǔ)償。單位要收回發(fā)明專利，需要員工的授權(quán)和許可。在這個過程中，如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明，保護(hù)員工的利益非常重要