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寧波
勞動合同的生效時間可以是節假日嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-17
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勞動合同的生效時間可以是節假日嗎
勞動合同的生效時間可以是節假日。在節假日簽訂的合同不會因為簽訂時間是節假日而無效，只要不違反法律強制性規定，法定節假日根據國務院關于國家年假和紀念日的規定，中國的法定節假日包括三類。第一類是全體公民的節假日，包括元旦（1月1日1天）、春節（農歷正月1、2、3日3天）、勞動節（5月1、2、3日3天）和國慶節（10月1、2、3日3天）。第二類是一些公民的節日和紀念日，包括三八婦女節（3月8日，女性有半天的假期）、青年節（5月4日，14歲以上的年輕人有半天的假期）等。第三類是少數民族習慣性節日。少數民族聚居地區的地方人民政府應當根據民族習慣確定節假日。根據國家有關規定，用人單位還應當安排勞動者在全體公民以外的節假日休假。如果所有公民的假日是星期六或星期日，則應在工作日補休。如果一些公民的假期是星期六或星期日，他們將不休補休假。《勞動法》第45條規定：“國家實行帶薪年假制度。連續工作一年以上的勞動者享有帶薪年假。具體辦法由國務院制定。”目前，國務院尚未發布《帶薪年假條例》。根據《關于《國務院關于職工工作時間的規定》有關問題的答復》（勞辦發〔1995〕187號），1991年6月15日中共中央、國務院聯合發布的《關于職工休假的通知》，在國務院發布《企業職工年假規定》之前繼續執行。《關于印發職工休假的通知》（中政發〔1991〕2號）規定：，各級企事業單位可以根據實際情況適當安排員工休假。在確定員工的休假天數時，應根據工作任務以及不同人員的資格和職位而有所不同。最多不得超過兩周。各級黨政機關、人民組織、事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和有關部門制定；企業員工的休假由企業根據具體情況和實際情況，參照《通知》精神自行確定，勞動合同簽訂之日往往是生效日期。勞動合同是否生效，取決于勞動合同的條件和內容。當您不清楚勞動合同的生效時間或勞動合同的有效要求時，請上網詢問律師如何解決
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