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職務發明創造的認定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-20 · 159人看過

1、職務發明創造的認定是什么

（一）在執行本單位任務中完成的發明創造屬于下列情形之一，即屬于職務發明創造：。發明家或設計師在自己的作品中創造的發明。本崗位是指發明人或設計人的工作范圍，屬于日常工作職責范圍。它不是指單位的業務范圍或個人所學專業的范圍。日常工作中完成的發明創造屬于職務發明創造。通過執行本單位交付的工作以外的任務完成的發明創造。此處的“當前公司”包括：員工的人事下屬單位和臨時工作單位（如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的雇主等），“本職工作以外的任務”是指員工根據本單位的安排承擔的短期或臨時任務。單位為本單位工作以外的特定目的安排特定人員參與研究開發任務的，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存相關證據，以避免發明創造完成后雙方就發明是否為職務發明創造發生爭議。辭職、退休、調任后一年內，因在原單位從事的工作或者本單位分配的任務而作出的發明創造。應當指出，辭職、退休或者工作調動后的發明創造，必須同時滿足兩個條件，才能構成職務發明創造。1）發明創造必須在發明人、設計人離職、退休或者調離原單位后一年內完成；2）發明創造是指發明人或者設計人在原單位完成的工作或者任務。（二）主要是利用本單位的物質技術條件完成的發明創造

在實踐中，許多發明創造都是利用裝置的材料和技術條件完成的。但是，根據專利法的規定，特別是通過使用單位的材料和技術條件，它們屬于職務發明創造，必須滿足下列條件：

1完成發明創造所使用的單位的“材料和技術條件”。所謂材料和技術條件，是指資金、設備、零部件、原材料或技術材料不公開。“單位”的材料和技術條件被用來完成發明創造。本單位是指發明人所在單位、借調單位和用人單位。如果主體在完成發明創造過程中使用的材料和技術條件與本單元無關，則不視為職務發明創造。完成發明創造的“主要”是利用單位的材料和技術條件。這里強調的是單位的物質和技術條件在完成發明創造過程中的作用和比例。專利法沒有詳細規定這一點。學術界認為，使用單位的物質技術條件是指在發明創造過程中，使用單位的資金、設備、零部件、原材料和非公用技術材料的全部或大部分。如果這種利用是發明創造必不可少的決定性條件，則該發明創造應屬于職務發明創造。發明人或者設計人僅少量使用本單位的材料和技術條件，對完成發明創造沒有決定性影響或者影響不大的，發明創造不被視為職務發明創造

需要注意的是，只有當上述三個條件同時滿足時，人造發明才能“主要利用單位的物質條件”，才能被認定為職務發明。原因是，本發明創造的完成與單位的物質幫助密切相關。如果沒有這種物質上的幫助，這項發明和創造就無法完成。要判斷一項發明創造是否屬于職務發明創造，并不取決于該發明創造是在公司內部還是在公司外部進行的，也不取決于該發明創造是在工作時間還是在工作時間以外的業余時間進行的。只要屬于執行公司的任務或主要利用公司的物質技術條件，即使發明創造是在業余時間在家完成的，也屬于職務發明創造。由于腦力勞動不同于體力勞動，它不受特定地點和通勤時間的限制。職務發明創造的界定根據《中華人民共和國專利法》第六條的規定，職務發明創造與非發明創造的法律界限主要有兩個方面：（1）完成發明創造是否是為了履行本單位的任務；（2）是否利用本單位的材料和技術條件完成了發明創造，職務發明創造一般是在本單位的任務完成或主要利用本單位的材料和技術條件時完成的發明創造。職務發明創造一般專利的所有權屬于本單位。職務發明創造與非職務發明創造的區別主要取決于兩個方面：一是是否利用了單位的物質技術條件，二是發明創造是否在執行單位任務的過程中完成

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