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寧波
如果工人不愿意簽訂勞動合同怎么辦
勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。用人單位支付前款規定的勞動者雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，勞動合同法第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。勞動合同是指勞動者與用人單位訂立的建立勞動關系的協議，是指勞動者與用人單位訂立的勞動合同明確雙方的權利和義務。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務，以上就是相應的答案。一般來說，對于沒有簽訂勞動合同的勞動者來說，這種事情比較少見，因為簽訂勞動合同可以更好地保護他們的合法權益。如果工人確實不愿意簽字，雇主應書面通知他們終止勞動關系。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關律師。com
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