勞動(dòng)合同期滿后是否可以解除合同，但約定的服務(wù)期限尚未到，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第二十二條約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至服務(wù)期限屆滿。本規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后辭職的限制性規(guī)定，是對(duì)用人單位預(yù)期利益的保護(hù)。因此，是否將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿，是雇主的權(quán)利而非義務(wù)。如何在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期，有幾點(diǎn)需要提醒你：1。從合同雙方權(quán)利義務(wù)平等的原則來(lái)看，既然你同意對(duì)方的服務(wù)期義務(wù)，他就應(yīng)該享有平等的權(quán)利。在這個(gè)問題上，有兩種觀點(diǎn)。一是用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如每年服務(wù)一定數(shù)額的特別津貼。在實(shí)踐中，我還看到，它確實(shí)是一個(gè)在服務(wù)期間給予特別津貼的有用人員單位。例如，上海市閘北區(qū)的一所中學(xué)規(guī)定，招聘教師的服務(wù)期為5年。提前轉(zhuǎn)崗的，每年提前補(bǔ)償3000元；學(xué)校還規(guī)定，每年給予3000元的特殊津貼。這種完全對(duì)等的情況相對(duì)少見。應(yīng)該說(shuō)，這是合理的，可以征服人心。當(dāng)然，作為一個(gè)企業(yè)，它可能會(huì)增加很多成本。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)于雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的三類工人的協(xié)議和服務(wù)期補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是因?yàn)閺墓椭饕崖男衅淞x務(wù)和工人已享有其權(quán)利的事實(shí)可以看出上述三件事。因此，業(yè)主在規(guī)定服務(wù)期限時(shí)不必承擔(dān)其他義務(wù)。以上兩種解釋是合理的。作為雇主，通常使用第二個(gè)雇主。服務(wù)期限。由于條例沒有規(guī)定服務(wù)期的長(zhǎng)短（但試用期），理論上，只要雙方達(dá)成協(xié)議，就可以縮短，但有兩點(diǎn)需要注意。首先，《條例》第五條規(guī)定：“訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。”已明確，通過協(xié)商達(dá)成共識(shí)，遵守法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。然而，勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系的范疇。因此，不得違反“明顯不公平”的原則。“明顯不公平”意味著明顯失去公平、公正和合理性。例如，有一個(gè)單位規(guī)定，參加該單位資助的培訓(xùn)并獲得高級(jí)職稱的人員必須在該單位再服務(wù)20年。違反規(guī)定的，賠償20萬(wàn)元；中級(jí)職稱服務(wù)10年，違約賠償10萬(wàn)元。這樣的規(guī)定“顯然不公平”。該單位有一名45歲的員工，總共花了2000元的培訓(xùn)費(fèi)和考試費(fèi)，但還要為該單位服務(wù)20年。這不是背叛嗎？他以該條款“明顯不公平”為由申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定該條款無(wú)效，如果勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期尚未到，則合同不能終止。如果雙方都想在勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同，他們可以協(xié)商好。一切將由雙方談判的具體內(nèi)容決定。這方面還有其他問題或?qū)嶋H情況復(fù)雜。如果您需要律師幫助，可以在線咨詢律師