連續為用人單位工作滿十年的勞動者，可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規定的情形下未續簽勞動合同的，本法第一款、第二款續簽勞動合同勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定情形的，未依照本規定續簽勞動合同的，用人單位與勞動者簽訂了固定期限勞動合同，依照本法第三十九條的規定，用人單位無權解除勞動合同的，第二次定期勞動合同的簽訂，是指下次必須簽訂無固定期限勞動合同，并支付終止補償金。雙方協商終止勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位是違法的，應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，應當向勞動者支付相當于半個月工資的經濟補償金。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體而言，是指勞動合同雙方在勞動合同中明確規定了合同生效的起止時間，勞動合同期滿，勞動關系終止。雙方協商一致的，也可以續訂勞動合同，延長勞動期限。定期勞動合同的期限可以較短，如半年、一年、兩年，也可以較長，如五年、十年甚至更長。無論時間長短，勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定。

固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位和勞動者的權利義務不再具有約束力。

固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位有義務通知勞動者續簽勞動合同。只有當雇員因不同意雇主維持或改善勞動合同中約定的條件而拒絕續約時，雇主才無需向雇員支付經濟補償。固定期限勞動合同期滿和終止后，用人單位續簽通知是一項法定義務，根據《勞動合同法》第46條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：

但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外，根據本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，可以推斷，在定期勞動合同因履行期滿終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，要求勞動者續簽勞動合同，但勞動者拒絕續簽，用人單位無需支付經濟補償金，勞動者是否愿意續簽勞動合同，必須以用人單位的“通知”為依據。用人單位未履行續簽通知義務的，應當在定期勞動合同期滿、終止后支付經濟補償金，用人單位不支付經濟補償金的唯一途徑是通知勞動者通過維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，而雇員拒絕

一旦雇主未能履行上述續約通知義務，則無法證明工人拒絕續約。如果用人單位不能證明勞動者拒絕續約，則應依法向勞動者支付經濟補償。在中國，勞動行為的發生可以使我國更加繁榮。然而，在我們工作時，我們必須簽訂相應的勞動合同，以保護我們自己的勞動不受法律保護。站長編輯會為您仔細收集以上內容。如果以上內容無法解決困難，也歡迎您咨詢站長專業法律顧問