1、 我國勞動合同自動展期的法律現狀，勞動合同自動展期有明確的法律法規依據，即“自動展期”有依據，但“約定展期”尚未規定，勞動合同期限的自動展期主要分散在以下條款中：

<1《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，（四）女職工在規定的醫療期限內懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動合同期滿時法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第二十二條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務期滿；當事人另有約定的，從其約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的具體內容如下：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內的勞動報酬增加。第十八條《中華人民共和國工會法》規定，基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與任期相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿。但是，嚴重個人疏忽或在任期內達到法定退休年齡的情況除外。《關于進一步落實平等協商和集體合同制度的通知》四、加強對職工協商代表的保護。企業應當保證職工代表履行職責所必需的工作時間，不影響職工的工資和其他福利。在員工勞動合同期限內，除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度、嚴重失職、徇私舞弊、給企業利益造成重大損害外，企業不得與員工談判代表解除勞動合同，并被追究刑事責任。如果員工談判代表的勞動合同在其任期內到期，企業原則上應與其續簽勞動合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現行集體合同的任期相同。如果企業不當變更或終止員工談判代表的勞動合同，勞動和社會保障部門應責令其限期改正。勞動合同自動延期是否需要續簽書面勞動合同從以往的法律規定可以看出，勞動合同自動延期的規定比較明確，任何用人單位不得違反法律法規的強制性規定。否則，屬于非法解除或終止勞動合同的情況，可能面臨勞動者的雙向選擇，即選擇繼續履行勞動合同，或要求用人單位支付賠償金。無論哪種選擇，都會給用人單位帶來不可避免的勞動爭議

至于在自動續簽的情況下是否需要續簽書面勞動合同，我們認為是自動續簽，應該理解為勞動合同期限的自動變更，即，事實已經形成，不需要通過雙方續簽勞動合同來確認，那么，自動延期是否算作簽訂的勞動合同數量？我們認為，由于這不是續簽勞動合同的行為，因此不應將其視為續簽勞動合同。自動延期的期限應理解為在原勞動合同期限內。當然，一些雇主擔心，如果雇主在勞動合同延期的法定情況到期后終止勞動合同，未簽訂書面勞動合同期間，員工將要求雙倍工資。事實上，也發生過類似的情況。有鑒于此，建議在勞動合同到期并自動延期時，大多數用人單位可以準備《勞動合同延期登記表》、《勞動合同期限延長確認書》等類似文件，用人單位和勞動者可以書面確認事實依據，自動延長勞動合同期限的法律依據和期限，以有效防止因自動延長勞動合同而引發的勞動爭議

以上是lyba小編輯編輯編輯的相關信息。通用域名格式。綜上所述，終止勞動合同的原因必須由法律規定，不得以報復或無任何理由終止勞動合同。此時，勞動合同的終止應基于雙方的意愿，否則不允許終止。如果您有任何其他問題，請在線咨詢