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寧波
《勞動合同法》是否適用于學徒
《勞動合同法》是否適用于學徒
如果勞動合同適用，如果出現問題，你可以向勞動局投訴。少數企業單方面簽訂了新員工入廠協議。以對方是“學徒”為由，他們不僅強行收取押金和培訓費，而且不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，“學徒”只是企業的陳述，沒有法律依據。如果企業有此類行為，應在這些“學徒”未簽訂書面勞動合同期間支付雙倍的工資。請注意以下幾點：I招聘的學徒必須年滿16歲，如果勞動合同期限超過3個月（含）但少于1年（不含），則試用期的強制性規定，試用期不得超過1個月。如果勞動合同期限超過1年（含1年），但少于3年（不含3年），試用期不得超過2個月。對于固定期限超過3年（含3年）或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。根據勞動合同規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定的工資（勞動者與用人單位訂立的勞動合同約定的試用期后勞動者的工資）的百分之八十，不得低于用人單位所在地的最低工資標準位于三級。雇主在雇用工人時，不得扣留工人的居民身份證和其他證件，也不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利上述是相關的答案。學徒也受到保護。他們不可能僅僅因為學習技術就不適用。只是問題可能更復雜。如果拖欠工資或其他損害員工權益的情況下，他們可以去勞動局。如果您有其他法律問題，可以在互聯網上咨詢相關律師
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