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寧波
如何在沒有勞動合同的情況下提供證據
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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如何在沒有勞動合同的情況下提供證據目前，許多工人在發生糾紛后無法證明與雇主的勞動關系，因為他們沒有與雇主簽訂書面勞動合同，這使得權利保護被動，他們無法在新的勞動合同中獲得雙倍工資的要求。在沒有勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關系已經成為勞動者面臨的最大困難。在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關系？根據司法實踐經驗，如果工人想證明存在勞動關系而不簽訂書面勞動合同，可以使用以下證據：
1。社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。工資單記錄。例如，加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄。胸卡、出入證、工作許可證、工作卡或工作記錄表（表）
4、住房貸款收入和納稅證明。例如，我們可以要求公司以購房貸款為理由出具收入證明。時間卡。最好有公司的原件和公章。工資支付證明、拖欠工資書面證明等。代表公司簽署的商務合同和文件，以及授權書、相應的出差證明等。工作記錄、出差證明等。勞動監察部門投訴記錄。該同事的證詞應由現任同事證明。記錄勞動合同是否應一式兩份
《勞動合同法》第十六條第二款規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”。該條明確規定，用人單位應當持有一份勞動合同，勞動者應當持有一份勞動合同，勞動合同通常一式兩份，以便于合同雙方保留它作為證據（或證據），并便于雙方了解他們的權利和義務，在公司保留兩份勞動合同安全嗎？員工是否需要遵守自己的合同 雖然公司為了員工的利益而提出保留勞動合同，但這在法律上確實是不合理的。雇主應向雇員提供一份合同以供其遵守。除非員工要求用人單位代為保管，這是另一回事，因為勞動部門已將勞動合同一式兩份，勞動合同應由雇主和員工分別持有。這不僅是對員工利益的保護，也是對企業利益的保護。在簽訂了一式兩份的勞動合同后，公司沒有給員工一份副本。簽訂勞動合同是否合理，由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或其委托代理人簽字蓋章，注明簽訂日期，一式兩份，雙方各執一份。如果用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴，僅簽署一份勞動合同是否合理 勞動合同雙方各執一份，勞動者可以要求單位簽訂補充勞動合同。合同應一式兩份，甚至更多。如果一方變更合同，另一方很難保護其權利，因此很容易引起糾紛。如果工人和雇主之間發生糾紛，必須提供證據。在沒有勞動合同約束的情況下，可以通過文章介紹的內容提供證明。勞動者未簽訂勞動合同的，應當提起訴訟。為了自己的利益，最好在互聯網上與律師討論
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