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如何在沒有勞動合同的情況下提供證據

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-22 · 109人看過

如何在沒有勞動合同的情況下提供證據目前,許多工人在發生糾紛后無法證明與雇主的勞動關系,因為他們沒有與雇主簽訂書面勞動合同,這使得權利保護被動,他們無法在新的勞動合同中獲得雙倍工資的要求。在沒有勞動合同的情況下,如何證明雙方的勞動關系已經成為勞動者面臨的最大困難。在沒有簽訂書面勞動合同的情況下,如何證明雙方的勞動關系?根據司法實踐經驗,如果工人想證明存在勞動關系而不簽訂書面勞動合同,可以使用以下證據:

1。社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明勞動關系存在的有力證據。工資單記錄。例如,加蓋公章的工資單和工資卡的銀行記錄。胸卡、出入證、工作許可證、工作卡或工作記錄表(表)

4、住房貸款收入和納稅證明。例如,我們可以要求公司以購房貸款為理由出具收入證明。時間卡。最好有公司的原件和公章。工資支付證明、拖欠工資書面證明等。代表公司簽署的商務合同和文件,以及授權書、相應的出差證明等。工作記錄、出差證明等。勞動監察部門投訴記錄。該同事的證詞應由現任同事證明。記錄勞動合同是否應一式兩份

《勞動合同法》第十六條第二款規定:“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。”。該條明確規定,用人單位應當持有一份勞動合同,勞動者應當持有一份勞動合同,勞動合同通常一式兩份,以便于合同雙方保留它作為證據(或證據),并便于雙方了解他們的權利和義務,在公司保留兩份勞動合同安全嗎?員工是否需要遵守自己的合同

雖然公司為了員工的利益而提出保留勞動合同,但這在法律上確實是不合理的。雇主應向雇員提供一份合同以供其遵守。除非員工要求用人單位代為保管,這是另一回事,因為勞動部門已將勞動合同一式兩份,勞動合同應由雇主和員工分別持有。這不僅是對員工利益的保護,也是對企業利益的保護。在簽訂了一式兩份的勞動合同后,公司沒有給員工一份副本。簽訂勞動合同是否合理,由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或其委托代理人簽字蓋章,注明簽訂日期,一式兩份,雙方各執一份。如果用人單位違反相關規定,勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴,僅簽署一份勞動合同是否合理

勞動合同雙方各執一份,勞動者可以要求單位簽訂補充勞動合同。合同應一式兩份,甚至更多。如果一方變更合同,另一方很難保護其權利,因此很容易引起糾紛。如果工人和雇主之間發生糾紛,必須提供證據。在沒有勞動合同約束的情況下,可以通過文章介紹的內容提供證明。勞動者未簽訂勞動合同的,應當提起訴訟。為了自己的利益,最好在互聯網上與律師討論

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王孟輝 國家三級(中級)律師 ·工作地域:安徽, 中國 上海,中國 ·聯系方式:19965226534/18856159515 ·郵箱:[email protected] 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理,尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域,具有非常豐富的實務經驗,熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程,能夠通過靈活運用爭議解決手段,為當事人提供切實可行的綜合解決方案,并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗,擅長處理重大疑難復雜民商事案件,對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件,處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士,不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務,而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律

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