1、 簽訂三方協議前是否需要簽訂勞動合同

實踐中，用人單位與應屆畢業生在學校畢業后簽訂勞動合同，應屆畢業生與用人單位簽訂協議，“三方協議”，即大學畢業生就業協議，是應屆畢業生首次就業時簽訂的協議。通常由教育部門和相關就業主管部門統一制表，學生本人、學校和用人單位簽字，作為辦理戶籍和轉移的依據。“三方協議”是一份書面文件，規定了畢業生、學校和雇主在應屆畢業生就業過程中的權利和義務。勞動合同是用人單位提供并與畢業生平等協商后簽訂的書面文件，它規定了勞動法中的權利和義務，如工作崗位、工作待遇等。《勞動合同法》第10條明確規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。三方協議是國家普通高校畢業生就業協議的簡稱。它是一種書面形式，旨在闡明畢業生、雇主和學校在畢業生就業方面的權利和義務。它可以解決當前畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生向用人單位申報，用人單位正式接受后，本協議自動終止。三方協議僅為畢業生、用人單位和學校之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。畢業生只有到單位報到，與單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，才能與用人單位形成正式勞動關系。對于應屆畢業生，一旦三方協議簽訂，就意味著大學生的第一份工作將基本確定。因此，應屆畢業生在簽訂三方協議時應注意細節和簽署事項，以保護自己的權益。在簽訂三方協議之前，必須與企業充分協商，仔細核對用人單位的隸屬關系。國家機關、事業單位和國有企業一般有權接收人員；民營企業和外資企業招收員工需經人事局或人才交流中心批準，并在協議上簽署意見方可生效。應屆畢業生還應了解當地不同人事部門的特殊規定。詳細了解用人單位的情況，包括規模、效益、管理制度等，以及自身與用人單位的權益、責任關系，了解本協議的期限。協議中未反映職位、待遇和工作環境。因此，畢業生首先應該充分了解雇主，認真考慮自己的權利和義務，權衡利弊，一旦三方協議簽署，就會受到法律的限制。簽署三方協議后，不要違反協議，以免給人留下不誠實的印象，給自己帶來負面影響。經常違規會形成惡性循環。畢業生在簽署協議時要小心。本協議自畢業生在協議上簽署個人意見，用人單位在協議上簽字蓋章后生效。畢業生不應單方面終止協議。本協議有效期至合同簽訂或協議終止。合同簽訂后如有其他用工選擇，需向原單位辦理書面終止手續，并向用人單位上級人事部門備案后辦理調任或其他手續。然而，畢業生可能會對違約負責，三方協議的期限是多長

試用期是指雇主和工人在建立勞動關系后，為相互理解和選擇，約定的不超過六個月的檢查期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，不設試用期，試用期為勞動合同期限。國家機關、高校、醫學研究院、醫療行政部門的試用期為一年。試用期適用于企業和公司（包括外國企業、合資企業和私營企業）。試用期用于與醫院建立勞動關系。15天到6個月。試用期可以延長，但試用期不能延長。試用期是強制性的，試用期由雙方商定。上述知識是初級員工對三方協議與勞動合同關系的理解。在實踐中，一般情況下，應屆畢業生與用人單位簽訂協議后，用人單位與應屆畢業生簽訂勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢