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寧波
如何在勞動合同中規定正式入職時間
來源:
律霸小編整理
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2022-06-22
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《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。試用期結束后，用人單位不得延長或延長試用期。延長試用期的行為是非法和無效的。如果用人單位在勞動合同中只規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位與勞動者之間違法約定的試用期無效，由勞動行政部門責令改正。如果非法約定的試用期已滿，雇主應根據試用期內雇員的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向雇員支付賠償，因為合同的目的非常明確，對工人的要求相對較高，用人單位在協商簽訂勞動合同的過程中，對勞動者的能力有了較為準確的了解，以完成某項工作任務為期限的勞動合同中不能約定試用期。如果勞動合同期限不足三個月，勞動合同期限過短，試用期的作用難以實現，因此試用期不應約定相關知識：勞動合同的特點（1）勞動合同的主體是具體的。一方是工人，即中國人、外國人或有勞動權利和勞動能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權利和行為能力的個人經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。當雇員和雇主就勞動合同的條款達成協議時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動力的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益。《勞動法》對勞動者在試用期內是否成為正式勞動者有明確規定。在一個月或三個月的情況下，雇主需要根據實際情況實施，對于工人來說，需要清楚地了解，才能知道雇主是否合法。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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