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寧波
勞動合同和技術服務合同有什么區別
1、 勞動合同和技術服務合同有什么區別勞動者之間法律關系的合同，技術服務合同是為開發和轉讓某種技術而簽訂的合同。第七條用人單位應當自受雇之日起與勞動者建立勞動關系。第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。第322條技術合同是當事人就技術開發、轉讓、使用、使用等事項訂立的合同，第三百二十三條訂立技術合同，應當有利于科學技術進步，加快科學技術成果的轉化、應用和推廣。簽訂技術合同的注意事項是什么？非法壟斷技術、阻礙技術進步、侵犯他人技術成果的技術合同，一般無效，下列情況將被視為非法壟斷技術并阻礙技術進步：
1限制另一方基于合同標的的技術進行新的研究和開發，或限制其使用改進的技術，或者雙方交換改進技術的條件不平等，包括要求一方免費向另一方提供自己的改進技術，非互惠地轉讓給另一方，并免費壟斷或共享改進技術的知識產權。限制另一方從其他來源獲得與技術提供商提供的技術相似或具有競爭力的技術；3、阻止另一方根據市場需求以合理方式全面實施合同標的技術，包括通過實施合同標的技術明顯不合理地限制技術接受方生產或提供的產品或服務的數量、品種、價格、銷售渠道和出口市場。要求技術接受方接受對技術實施不必要的附帶條件，包括購買非必要技術、原材料、產品、設備或服務，以及接收非必要人才。不合理地限制技術接受方購買原材料、零件、產品或設備的渠道或來源。禁止技術接受者對合同標的技術知識產權的有效性提出異議或附加異議條件。勞動合同的特點是什么
勞動合同具有明顯不同于民事合同的法律特征：。勞動合同的主體是具體的。勞動合同的主體必須是雇主。主要是指與勞動者簽訂勞動合同的企業、個人組織以及國家機關、事業單位和社會組織。主體的另一方必須是勞動者本人，即勞動者必須年滿16周歲，具有一定的工作能力，包括國內公民、外國人和無國籍人。勞動合同雙方在職責上具有從屬關系。勞動合同簽訂后，勞動者被聘用為用人單位成員，造成個人從屬關系，在內部享有本單位職工的權利和義務，在外部以本單位名義從事生產經營管理活動。勞動合同是雙方之間的有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，因此是雙重服務有償合同。勞動合同的主要條款是合法的。為了穩定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款，如勞動時間、勞動保護條件、最低工資和休假等作出了規定，上述知識是對“勞動合同和技術服務合同有什么區別”問題的回答。勞動合同是確定雇主和工人之間法律關系的合同，而技術服務合同是為開發和轉讓某項技術而簽訂的合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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