首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)在裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整（四）雖然您與雇主有勞務(wù)派遣關(guān)系，但由于訂立勞務(wù)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞務(wù)合同無法履行，也適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)。上述第41條中的情況是否與您雇主的當(dāng)前情況一致。如果是這樣的話，你只能得到兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是你計(jì)算的兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，適用《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，即不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形的，那么你的派遣單位是非法終止勞動(dòng)合同的，如果你想更好地保護(hù)你的個(gè)人利益，就應(yīng)該向你支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即你計(jì)算的2x4.5=9個(gè)月的工資，您可以參考《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，查看您的勞務(wù)派遣公司是否符合法律規(guī)定。如果沒有，你可以處以罰款。此外，您與勞務(wù)派遣公司有勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)上，您與雇主即采購辦公室沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，因此您可以要求勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并向您發(fā)送其他單位。即使你不工作，也應(yīng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。經(jīng)相關(guān)人員同意，公司可以關(guān)閉并終止勞動(dòng)合同，但仍需賠償。一般來說，工作一年的人會(huì)得到一個(gè)月的工資補(bǔ)償，工作半年以下的人會(huì)得到半個(gè)月的工資補(bǔ)償。勞務(wù)派遣也適用。以上是對您問題的回答。你可以咨詢羅巴旺的律師