首先，根據《勞動合同法》第41條的規定：有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的人員，用人單位應當在裁員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，可裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更，勞動合同變更后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整（四）雖然您與雇主有勞務派遣關系，但由于訂立勞務合同的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞務合同無法履行，也適用《勞動合同法》關于經濟補償的相關法律法規。上述第41條中的情況是否與您雇主的當前情況一致。如果是這樣的話，你只能得到兩倍的經濟補償，而不是你計算的兩倍的經濟補償的計算方法：《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，《勞動合同法實施條例》第三十二條規定，勞務派遣單位非法解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，適用《勞動合同法》第四十八條的規定。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金，即不屬于《勞動合同法》第四十一條規定的情形的，那么你的派遣單位是非法終止勞動合同的，如果你想更好地保護你的個人利益，就應該向你支付兩倍的經濟補償標準，即你計算的2x4.5=9個月的工資，您可以參考《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，查看您的勞務派遣公司是否符合法律規定。如果沒有，你可以處以罰款。此外，您與勞務派遣公司有勞動合同關系。事實上，您與雇主即采購辦公室沒有勞動合同關系，因此您可以要求勞務派遣公司在勞動合同期限內繼續履行勞動合同，并向您發送其他單位。即使你不工作，也應按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付工資。經相關人員同意，公司可以關閉并終止勞動合同，但仍需賠償。一般來說，工作一年的人會得到一個月的工資補償，工作半年以下的人會得到半個月的工資補償。勞務派遣也適用。以上是對您問題的回答。你可以咨詢羅巴旺的律師