隨著社會的發展，人們在日常生活中都知道，對于工人來說，國家部門一直在進行相應的保護，他們需要按照規定簽訂勞動合同。在這方面有相應的義務和責任，所以很多人不知道終止勞動合同是否需要賠償。你需要為終止勞動合同支付賠償嗎

答案是肯定的。《勞動合同法》頒布前，因勞動合同期滿而自然終止勞動合同的，用人單位將不向勞動者支付經濟補償金。但是，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽外，因固定期限勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。可能出現的情況：（1）在用人單位維持或改善勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續約，但勞動者不愿意續約；（2）在用人單位減少勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續約，但工人不愿意（3）如果（1）雇主不支付經濟補償，雇主不愿意續簽合同，如果（2）（3），雇主應支付經濟補償。合同期滿后，勞動者離職，雙方就賠償問題發生了爭議，但雙方均無有力證據證明是什么原因導致合同無法續簽。如何應對？在司法實踐中，用人單位應當承擔舉證責任。此外，根據上海市的相關規定，用人單位應在合同到期前30天通知員工是否續簽勞動合同。什么是勞動合同關系的終止

勞動合同的終止是指勞動合同關系的自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同即告終止。《勞動法》在此規定了終止勞動合同的兩個條件：，本合同在勞動合同期限屆滿時終止，主要是指有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；第二，當雙方約定的終止合同的條件發生時，勞動合同將被終止。這種情況不僅適用于有固定期限和完成某項工作期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。其他觀點：2008年《勞動合同法》實施后，勞動合同的終止只是合法的，不是約定的。解除和終止勞動合同不是一個概念，建議不要混淆。三、解除勞動合同關系的適用條件（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（3）勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤（4）達到法定退休年齡（5）被依法宣告破產（6）被吊銷營業執照，被責令關閉，（七）法律、行政法規規定的其他情形。四、如何收集證據確定勞動關系首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，是解決勞動爭議的重要證據，勞動者與未簽訂勞動合同的用人單位之間的勞動關系，在法律上稱為事實勞動關系。在事實勞動關系下，勞動者處于弱勢地位。一旦用人單位任意終止勞動關系或侵犯勞動者的合法權益，勞動者將難以成功有效地維護其合法權益。如果工人的大量合法要求得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響。在沒有勞動合同的情況下，有必要收集證據證明工人和雇主之間存在勞動關系。此時，應注意：首先，在勞資糾紛發生之前不要收集證據。在發生勞動爭議之前，注意收集可用于確定實際勞動關系的證據。當勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同時，往往缺乏維權意識，不知道一旦有機會在平時工作，就可以收集到一些有力的證據來證明實際的勞動關系，如果勞動爭議是由工傷賠償引起的，應記住，當勞動局工傷鑒定部門提出工傷鑒定申請時，通常要求提供證人證詞的工人必須在場且仍在雇主工作，幾名有這種情況的工人應該作證，我相信大家對互聯網小編輯提出的終止勞動合同是否支付賠償的問題都有一定的了解。《魯巴》的編輯。com提醒您在日常生活中多了解簽訂勞動合同的情況，以避免一些糾紛。有關更多相關法律問題，您也可以咨詢luba。com