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寧波
如何在勞動合同中規定加班
關于加班工資，以下法律法規有相關規定，如下所示：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資和報酬：（I）安排工人延長工作時間，支付不低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，如果工人被安排在法定假日工作，則應向其支付不少于其工資的200%。（III），第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當向勞動者支付不低于其工資百分之三百的報酬，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的百分之二百支付勞動者的工資，員工的工資應不低于勞動合同規定的員工日工資或小時工資標準的300%，如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，按照上述原則，法定工作時間的計件單價的百分之二百和百分之三百，經勞動行政部門批準實施綜合工作時間制度的，綜合工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資應當按照規定支付給勞動者。上述規定不適用于實行非正常工作時間制度的勞動者?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規定》有關問題的補充規定法律是最高的社會規則?？刂品删褪强刂迫祟惖拿\。社會主義國家的法律應由人民制定，社會主義國家的法律應由人民掌握。只有這樣，才能保證國家性質的純潔性和調解社會矛盾的有效性
關于你提出的“勞動合同中如何約定加班時間”的問題，勞動合同沒有規定加班的具體時間，但有最大限度的限制和雙重成本計算。你還可以計算假期加班可以得到多少。你可以咨詢羅巴旺的律師
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