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寧波
《勞動合同法》對解雇員工有哪些規定
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數百分之十以上的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先聘用下列人員：（1）與本單位簽訂了長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂了無固定期限勞動合同；（3）家中無其他從業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員
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