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10年以上解除勞動合同如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 795人看過

1：如果立即與員工終止勞動合同，則應支付另一個月的工資作為更換通知

2：公司因違法終止勞動合同，應向員工支付經濟補償。根據《勞動法實施細則》第35條，如果用人單位按照《勞動合同法》第87條的規定支付賠償金，并支付兩倍的經濟補償標準，不再支付經濟補償金三：勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，勞動者工作滿十年的，解除勞動合同的補償如下：

1根據《勞動合同法》第三十七條的規定，工人可以在成為正式工人后提前30天通知雇主，辦理辭職手續，無需經濟補償。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金（每工作一年支付一個月的工資），并辦理離職手續。雇主不得拖欠雇員工資。如有拖欠，雇員可向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并根據《勞動合同法》第八十五條的規定，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一以下的比例向雇員支付額外補償。員工未提前30天提交辭呈，用人單位無《勞動合同法》第38條規定。員工可以直接提交辭職信和休假。此時，該員工違反法律，給雇主造成直接經濟損失和招聘員工的成本。雇主可以要求雇員承擔5英鎊。雇主和雇員在沒有任何法律理由和不支付經濟補償的情況下終止勞動關系。員工不具備《勞動合同法》第三十九條規定的情形。用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同，應當給予補償，即每工作一年支付兩個月的工資。用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十六條規定的，用人單位應當支付經濟補償，即每工作一年支付一個月的工資；根據《勞動合同法》第40條，如果員工未提前一個月收到通知，則應額外支付一個月的工資作為通知費。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要事先通知。用人單位需要提供證據并書面通知勞動者終止勞動關系，勞動者與用人單位是相對的，各自有自己的權利和義務。勞動者有違法行為的，用人單位單方解除勞動合同的，無需支付經濟補償。但是，勞動者履行了勞動義務，沒有故意或者重大過失給用人單位造成損失的，有權領取工資和賠償。如果你被勞動合同困擾，你可以到法律惡霸網絡咨詢，專業律師會回答你的問題