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與勞動者建立勞動關系時是否可以簽訂口頭勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-29 · 118人看過

在與工人建立勞動關系時,能否簽訂口頭勞動合同?依照《勞動合同法》第十條的規定建立勞動關系,應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的,應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同,我國《勞動合同法》有相關規定,兼職適用口頭勞動合同。《勞動合同法》專門規定了非全日制就業一節,該節由第68條至第72條規定。第六十八條非全日制就業是指以小時工資為主要方式,同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的就業形式,第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協議,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同;但是,以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方均可隨時通知對方終止雇傭關系。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準,非全日制用工報酬的最長結算期限不得超過15天,適用于口頭勞動合同兼職可以采用口頭勞動合同

兼職可以采用口頭協議

兼職員工可以簽訂口頭勞動合同,但企業最好簽訂書面勞動合同,說明其為兼職,即兼職勞動合同。否則,一旦社保機構對社保進行檢查,就不容易判斷沒有社保覆蓋的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作,就真的不清楚了。企業可能會被要求繳納社保,簽訂書面勞動合同可以更好地保護我們的權益

以上是關于建立勞動關系的員工為您整理出來的。無論您能否簽訂口頭勞動合同,建立勞動關系,雙方都必須簽訂書面勞動合同。不得簽訂口頭勞動合同,否則用人單位需承擔法律責任。如果您還有什么不明白的地方,不妨在互聯網上咨詢我們的律師

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  姚瑤律師,女,畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試,于2013年取得律師資格證,至今就業于河北神威律師事務所,現為本所副主任,合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會,公益與公共法律服務專業委員會委員,擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面:法律理論功底扎實,自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件,有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷,業務能力強,作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。   本人性格方面:柔中帶剛,沉穩理性,責任心強;能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題,解決問題;有較強的溝通組織能力,善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗,善于打勝仗”的執業理念,盡自己所能做好每一個案件,最大限度維護好每一位委托人的合法權益,贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址:河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話:15832071252,辦公、傳真:0310一一5900611,電子信箱10

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