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寧波
與勞動者建立勞動關系時是否可以簽訂口頭勞動合同
在與工人建立勞動關系時，能否簽訂口頭勞動合同？依照《勞動合同法》第十條的規定建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同，我國《勞動合同法》有相關規定，兼職適用口頭勞動合同。《勞動合同法》專門規定了非全日制就業一節，該節由第68條至第72條規定。第六十八條非全日制就業是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的就業形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方均可隨時通知對方終止雇傭關系。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，非全日制用工報酬的最長結算期限不得超過15天，適用于口頭勞動合同兼職可以采用口頭勞動合同
兼職可以采用口頭協議
兼職員工可以簽訂口頭勞動合同，但企業最好簽訂書面勞動合同，說明其為兼職，即兼職勞動合同。否則，一旦社保機構對社保進行檢查，就不容易判斷沒有社保覆蓋的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業可能會被要求繳納社保，簽訂書面勞動合同可以更好地保護我們的權益
以上是關于建立勞動關系的員工為您整理出來的。無論您能否簽訂口頭勞動合同，建立勞動關系，雙方都必須簽訂書面勞動合同。不得簽訂口頭勞動合同，否則用人單位需承擔法律責任。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯網上咨詢我們的律師
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