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寧波
事業單位勞動局在招聘合同工時是否可以簽訂無期限合同
勞動者在本公司連續工作八年，與本公司協商一致，或者連續簽訂兩次固定期限勞動合同，或者以前未簽訂勞動合同的，勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條是指用人單位與勞動者約定無固定期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，用人單位自受雇人之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，本法第一款、第二款、《勞動合同法實施條例》第七條，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，自勞動者就業之日起一年內，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定，自被聘用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當立即與勞動者訂立書面勞動合同，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付兩倍的月工資。事業單位勞動局用于招工的合同，可以咨詢魯巴律師。com的詳細信息
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