1、 勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽的補(bǔ)償金如何。如果該單位不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定，可進(jìn)一步分為兩種情況：。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位減少了原始工作條件，且員工不續(xù)簽合同，則單位還將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件是廣義的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（III）如果合同不續(xù)簽，關(guān)于如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償多少，有兩種觀點(diǎn)

在實(shí)踐中，一種是在員工進(jìn)入公司后補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，自2008年1月起一年后支付一個(gè)月的工資，作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：?jiǎn)T工在單位的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用于員工。然而，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)判斷的，從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資將補(bǔ)充一年。按勞動(dòng)合同到期前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以收到的工資為準(zhǔn)，綜上所述，除公司維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，公司需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法終止合同（二）法律原因如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)，勞動(dòng)者有下列主觀過錯(cuò)，用人單位可以在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下依法解除勞動(dòng)合同：1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5）勞動(dòng)合同以欺詐手段無效的，脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的，依法追究刑事責(zé)任的。用工單位提前通知解除勞動(dòng)合同

如果員工有以下情況，雇主可以合法終止勞動(dòng)合同，只要提前30天書面通知員工或額外支付一個(gè)月的工資：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

<2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的

<3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位瀕臨破產(chǎn)，只要依法履行相應(yīng)程序，勞動(dòng)合同可以終止。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并可能在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后減少其人員。如果讀者需要法律幫助，歡迎您咨詢lyba。com