事實上，不簽訂勞動合同并不意味著你可以隨時辭職，但應該按照法定程序進行：成為正式員工的員工需要提前30天書面通知公司，試用期內的員工需要提前3天書面通知公司。事實上，在通知公司后，如果公司同意提前辦理離職手續，則可以在雙方達成協議后辦理，不簽訂勞動合同將影響您應拿的錢

除了實際工作工資外，那些沒有簽訂勞動合同的人可以要求雙倍工資。如果單位未為您購買社保或未支付加班工資，您可以在離職時申請。雙薪入職一個月后，雙方必須簽訂勞動合同。如果未簽訂勞動合同，員工可以要求公司從入職的第二個月到一年支付雙倍工資，即最多支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資，您可以收集類似的工作卡、簽到記錄、公司同事的證詞等，以證明您在該單位工作，并向當地勞動仲裁小組投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴不成功，您可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。總之，勞動仲裁是免費的。您可以持上述證據和《勞動仲裁申請書》的法律依據：《勞動合同法》第82條：用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。社會保障雇主沒有與員工簽訂勞動合同的意識，往往無法支付員工的社會保障。如果工人離職，他/她可以收集證據，向當地勞動局投訴，并從工作月份開始要求補充繳納社會保險費。加班工資根據《勞動法》第四十一條的有關規定，加班是指勞動者因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，安排在法定工作時間以外工作的行為，雇主在與工會和工人協商后，可以延長工作時間。一般情況下，每天工作時間不得超過1小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，在確保工人身體健康的情況下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但不得超過每月36小時。加班工資的計算：如果安排工人延長工作日，工資不得低于工資的150%。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休，則應向其支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定節假日工作，則應向其支付不低于其工資300%的工資。用人單位非法終止勞動合同的，也可以要求賠償用人單位非法終止勞動合同的法律情形：。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的。未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的。雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。違反法律、行政法規的強制性規定，用人單位非法終止勞動的，應當向勞動者支付兩倍的經濟補償金，即經濟補償金。具體經濟補償金額與勞動者實際工作時間有關。具體辦法是根據職工在本單位工作的年限，每年發給職工一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。不簽訂勞動合同將對工人造成極大傷害。上網找一位專業律師幫