眾所周知，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資”。在實(shí)踐中，由于各種原因，企業(yè)往往無(wú)法及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。因此，他們經(jīng)常面臨“雙重補(bǔ)償”的困境。那么，如果企業(yè)沒(méi)有及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，該如何補(bǔ)救呢？通常的做法是“補(bǔ)充”或“撤銷”勞動(dòng)合同“補(bǔ)充簽署”和勞動(dòng)合同“撤銷簽署”的定義補(bǔ)充簽署是指勞動(dòng)者和用人單位事后簽署勞動(dòng)合同，將合同期限提前，簽訂日期是補(bǔ)充簽訂合同的時(shí)間，反向簽訂也是勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂的補(bǔ)充勞動(dòng)合同，將合同期限向前推進(jìn)。同時(shí)簽訂日期寫為建立勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間可以看出，“反向簽訂”和“補(bǔ)充簽訂”之間的最大區(qū)別是簽訂合同的時(shí)間是在簽訂合同時(shí)還是在建立勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)例如，2016年1月1日加入公司后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)（2016年1月31日前）簽訂勞動(dòng)合同。然而，HR忘記了，沒(méi)有簽字。2016年4月1日發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)充簽訂了一年勞動(dòng)合同。則補(bǔ)充簽署日期為2016年4月1日。然而，合同期限提前至雇傭時(shí)間，即合同期限為2016年1月1日至2016年12月31日。這稱為補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的反向簽訂，反向簽訂勞動(dòng)合同是指合同期限不僅寫在法定期限內(nèi)，例如2016年1月1日至2016年12月31日。簽署日期也寫在法定期限內(nèi)。例如，對(duì)于2016年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同，簽訂時(shí)間寫為2016年1月1日，而不是2016年4月1日。這被稱為反向簽署

“補(bǔ)充簽署”與“反向簽署”，人力資源應(yīng)該做什么

在勞動(dòng)合同“反向簽署”后，公司不需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。因此，當(dāng)公司和員工未能按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，人力資源部應(yīng)在采取補(bǔ)救措施時(shí)盡量與員工達(dá)成協(xié)議，并在員工表達(dá)真實(shí)意圖時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)寫下合同的簽訂時(shí)間。因?yàn)殡p薪的懲罰性賠償是為了督促公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有故意拒絕簽訂勞動(dòng)合同，人力資源部應(yīng)盡量降低公司雙重補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。2011年2月1日，趙先生申請(qǐng)了一所職業(yè)學(xué)院，擔(dān)任水電工，但他在入職時(shí)沒(méi)有與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。2012年1月，學(xué)校通知趙先生到學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。同一天，趙趕到學(xué)校，簽訂了勞動(dòng)合同。合同期限為2011年2月1日至2012年1月31日。合同最初簽訂于2012年1月，“但當(dāng)時(shí)學(xué)校告訴我日期應(yīng)該寫在郵寄時(shí)間。我沒(méi)有說(shuō)任何原因。讓我簽字。”趙說(shuō)。1月31日，趙接到學(xué)校通知，由于雙方勞動(dòng)合同到期，學(xué)校將不再聘用他為水電工。隨后，趙先生向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求學(xué)校自2011年3月至2012年1月在沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會(huì)駁回。后來(lái)，他將學(xué)校告上了法庭，但在法庭聽(tīng)證會(huì)上，學(xué)校拿出了上述勞動(dòng)合同，稱其是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據(jù)證明勞動(dòng)合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙先生的索賠要求，如果簽訂了補(bǔ)充合同，且填寫的合同期限不在法定期限內(nèi)，則公司仍需支付兩倍于法定期限外未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資。示例：我于2016年1月1日加入公司，并于2016年4月1日簽署了補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同的合同期限為2016年3月1日至2017年2月28日。然后，從2016年2月1日到2016年2月29日，公司仍然需要支付兩倍的工資。現(xiàn)在，許多員工知道，如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你需要支付兩倍的工資。因此，如果你不隱瞞并要求工人簽署補(bǔ)充合同，工人可能會(huì)拒絕簽署。或者，他要求簽訂補(bǔ)充合同的合同期限，從簽訂時(shí)算起，單位需要支付兩倍的工資，這不會(huì)達(dá)到單位的目的，因此，我們的補(bǔ)充簽訂應(yīng)該是迂回的，而不是那么直接。我們應(yīng)該用其他事件來(lái)掩蓋我們的真實(shí)想法，例如：當(dāng)我們說(shuō)公司福利時(shí)，我們需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，我們需要所有員工的勞動(dòng)合同。之后，告訴員工，唉，我們找不到你的合同，讓他簽一份補(bǔ)充合同。也許，員工在沒(méi)有注意的情況下簽署了補(bǔ)充協(xié)議。這被稱為迂回戰(zhàn)風(fēng)險(xiǎn)提示少數(shù)地區(qū)認(rèn)為，即使合同被補(bǔ)充或撤銷，雙方之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)也無(wú)法改變。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不受勞動(dòng)合同保護(hù)，在未簽訂勞動(dòng)合同期間，用人單位仍需支付兩倍的工資。因此，我們最好及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，這是最有保障的