2014年,佛山(不包括順德)涉及勞動合同投訴520起,勞動合同解除和終止糾紛1980起。同時,在勞動合同投訴中,人力資源和社會保障局的工作人員表示,他們中的大多數人沒有簽訂勞動合同。近年來,在勞動檢查中,人力資源和社會保障局相關負責人表示,一些企業在簽訂勞動合同時仍發現違法內容,如未按規定向勞動者發放勞動合同等,未蓋章勞動合同或未簽署法定代表人
人力資源和社會保障局相關負責人提醒,如果企業未蓋章或簽署勞動合同,則表示合同尚未生效,企業未依法與勞動者簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的有關規定,企業需要向勞動者支付雙倍工資。隨后,本次演講將闡述雙倍工資的計算方法、無固定勞動合同的簽訂條件、勞動合同終止后的薪酬計算、加班工資的計算等企業最關心的方面。同時,會后將逐一回答企業提出的工傷保險何時生效、勞動合同簽訂等問題該內容對我有幫助 贊一個
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