1、 用人單位違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，如何賠償非法終止勞動(dòng)合同的損失，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不足六個(gè)月的，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。這些規(guī)定是強(qiáng)制性的，雇主不得違反。違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所謂違反本法規(guī)定，是指違反《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情況包括不符合法定條件的用人單位單方面終止、終止時(shí)不履行法定義務(wù)、不符合法定條件的用人單位終止等，它首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，使用人單位不能從違法行為中受益。同時(shí)，考慮到實(shí)際情況，是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇應(yīng)得到尊重。因此，勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者認(rèn)為難以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償。在補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)方面，《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。此外，在某些情況下，勞動(dòng)合同無法再客觀履行，如原用人單位被搬遷、原工作部門被撤銷等。此時(shí)，即使工人想繼續(xù)勞動(dòng)合同，也無法繼續(xù)。因此，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。為了防止用人單位從非法解除或終止勞動(dòng)合同中獲益，執(zhí)業(yè)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)“勞動(dòng)合同不能再履行”作出限制性解釋，而不應(yīng)當(dāng)作出寬泛的理解。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在本質(zhì)上是兩個(gè)不同的概念。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)，以上是lyba編輯介紹的“非法終止無固定期限勞動(dòng)合同補(bǔ)償金”的法律知識(shí)。通用域名格式。如有此類問題，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上內(nèi)容。那么我希望上面小編提供的答案能解決你的問題。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢