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寧波
勞動合同約定違約金的有關規定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條關于勞動合同違約金的有關規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約金不得超過為服務期未履行部分分攤的培訓費用，除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬，用人單位與勞動者約定服務期限的，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定終止勞動合同，不屬于服務期協議，有下列情形之一的，用人單位與勞動者約定服務期終止勞動合同的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（1）勞動者嚴重違反用人單位規章制度；（2）勞動者嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或者利用他人危險的（五）依法追究刑事責任
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