泰州宏泰律師事務所律師陶認為,根據法律規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,應當簽訂勞動合同,即由法定代表人簽字并加蓋企業公章。本案中未加蓋公司公章的勞動合同不符合勞動法律法規的規定,但畢竟有法定代表人的簽字,法定代表人有權代表公司簽署合同。第二,關于勞動合同的保證,我國現行法律規定,保證是“鼓勵性的”,而不是“強制性的”。換句話說,認證只是勞動合同管理部門對合同進行審查和識別的一種形式,不能作為衡量勞動合同有效性的標志。因此,未經認證機構審查蓋章的勞動合同無效,沒有法律依據。綜上所述,勞動合同雖然存在一定的形式缺陷,但不能被視為無效。只要合同內容合法,且雙方在簽署時均未進行欺詐或脅迫,仲裁機構可以將其視為有效的勞動合同
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