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簽訂勞動(dòng)合同要注意什么
1、 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間為自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則，雇主必須向工人支付雙倍的工資。如果自雇傭之日起超過(guò)一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則雙方應(yīng)視為已形成書(shū)面勞動(dòng)合同。第二，勞動(dòng)合同期限有三種：固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動(dòng)合同期。此外，如果勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月或勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月，則不應(yīng)按照規(guī)定約定試用期。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過(guò)4小時(shí)。每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)。兼職不得約定試用期。非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，這是律師在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題。不要低估勞動(dòng)合同。你和單位之間的權(quán)利和義務(wù)都在這些紙上標(biāo)準(zhǔn)化了。如果你不注意，你將違反合同并承擔(dān)法律責(zé)任
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