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寧波
簽訂勞動合同要注意什么
1、 勞動合同的簽訂時間為自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同即可。否則，雇主必須向工人支付雙倍的工資。如果自雇傭之日起超過一年未與工人簽訂書面勞動合同，則雙方應視為已形成書面勞動合同。第二，勞動合同期限有三種：固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位和勞動者應當根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動合同期內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，該試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限少于3個月或勞動合同期限少于3個月，則不應按照規定約定試用期。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。兼職不得約定試用期。非全日制用工的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的結算支付周期不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故的，由用人單位承擔相關責任，這是律師在簽訂勞動合同過程中應注意的問題。不要低估勞動合同。你和單位之間的權利和義務都在這些紙上標準化了。如果你不注意，你將違反合同并承擔法律責任
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簡介:
任正良律師具有較為深厚的法學功底及豐富的訴訟經驗，為眾多當事人挽回巨額的經濟損失并爭取到最大化的合法權益。從進入法律服務領域起，任正良律師即秉持著“專業、誠信、效率”的宗旨，對每一個委托人的境遇感同身受，對于律師來講，不只是一個案件這么簡單，而是會觸及到人生軌跡的變化，如履薄冰，不敢有絲毫疏忽。北京京騰律師事務所作為一家專門從事民商事領域的專業型律所，在婚姻家事、合同糾紛、債權債務、法律顧問、非訴項目中皆取得極大的成就，以團隊化辦案模式、充分整合地區、行業資源，為委托人的合法權益提供最為優質的保障！
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