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寧波
用人單位終止勞動合同的規定
1。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。在合同期內，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。合同期滿，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同。合同期內，公司無故提前終止勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。向他們支付經濟補償的最長年限不得超過12年。關于雇主終止勞動合同的規定。當然，用人單位解除勞動合同的（一）勞動合同期滿或者當事人約定的解除勞動合同的條件出現的（二）勞動合同當事人協商一致后，可以解除勞動合同P>
（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的。（4）用人單位破產的，解除或撤銷
<2有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：用人單位應當提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，雙方除按規定提供經濟補償外，經協商不能就變更勞動合同達成協議的，三、用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當給予不低于勞動者六個月工資收入的醫療補貼，應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員
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