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勞動(dòng)合同的終止和解除有什么區(qū)別
1、 勞動(dòng)合同的終止和解除有什么區(qū)別勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同符合特定條件時(shí)不再具有法律約束力，勞動(dòng)合同自終止時(shí)起失效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條的規(guī)定，有下列兩種情況之一的，勞動(dòng)合同終止：第一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；第二，當(dāng)事人約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，可以是有原則的，如發(fā)生不可抗力或事故，或具體列舉，如工人死亡或雇主解散，勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)合同全面履行前，因某種情況發(fā)生而提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。例如，勞動(dòng)者或雇主單方面提出終止合同。勞動(dòng)合同的解除可以分為法定解除和協(xié)商解除。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而如果勞動(dòng)合同終止，用人單位可能需要根據(jù)合同終止的原因向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止條件這一必要條款通常在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因?yàn)榇祟惡贤瑳](méi)有終止期限。但是，也可以約定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不應(yīng)就法律規(guī)定的終止合同的條件達(dá)成一致，以避免出現(xiàn)雇主在終止合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償的情況，而不是在不支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r下終止合同的情況
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