作為一名工人，你必須滿足法律規(guī)定的以下條件：（1）年齡條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定公民的最低就業(yè)年齡為16歲，他們在16歲之前不能被雇用，并且他們不能與雇主有勞動(dòng)法律關(guān)系。中國法律禁止用人單位招用16歲以下的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于可能危害未成年人健康、安全或道德的職業(yè)或工作，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人的年齡不得低于18歲。例如，《勞動(dòng)法》禁止雇主雇用18歲以下的工人從事繁重、有毒、有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。但是，一些國家明確規(guī)定的特殊行業(yè)不受此限制。（2） 勞動(dòng)能力條件：由于勞動(dòng)者只能親自工作，因此要求勞動(dòng)者必須具備勞動(dòng)能力。和對(duì)于某些特定行業(yè)，工人的勞動(dòng)能力也必須滿足行業(yè)的特殊要求，如傳染病患者不能從事餐飲業(yè)。從廣義上講，勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力還應(yīng)包括勞動(dòng)者必須具備的行為自由。因?yàn)橛袆趧?dòng)能力的公民也需要有行為自由，才能以自己的行為參與勞動(dòng)。因此，依法被剝奪人身自由的公民，如被勞動(dòng)教養(yǎng)、判處有期徒刑的公民。此外，不能與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。中國法律對(duì)工人的國籍沒有限制性規(guī)定。只要中國公民、外國公民和無國籍人符合中國勞動(dòng)法規(guī)定的條件。可以成為我們國家的工人。雇主，也稱為雇主，通常被稱為企業(yè)主、雇主、雇主等。在法律上，中國統(tǒng)一稱為用人單位，指依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的用人單位。中國有不同類型的用人單位：（1）在中國依法注冊的企業(yè)：包括各種所有制和組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、，外商投資企業(yè)、香港、澳門、臺(tái)灣企業(yè)、混合企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等·（二）依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。個(gè)體企業(yè)可以雇傭幫手和學(xué)徒。（3） 依法設(shè)立的機(jī)構(gòu)，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等單位，如學(xué)校、醫(yī)院、出版社等。他們有權(quán)在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)使用工人。（4） 依法設(shè)立的國家機(jī)關(guān)：有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動(dòng)者。（5） 依法成立的社會(huì)組織：包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)組織。依法成立的社會(huì)組織有權(quán)在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)使用勞動(dòng)者