在一家咨詢公司工作的鐘要求該公司支付雙倍工資并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是雙方在離職時沒有簽署書面勞動合同。仲裁機(jī)構(gòu)裁定，該公司應(yīng)支付3.2萬元的雙倍工資和1.2萬元的經(jīng)濟(jì)賠償。該公司拒絕并向法院提起上訴：最近，長寧區(qū)法院裁定該公司無需支付雙倍工資，但需要支付12000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年2月，鐘向咨詢公司提交了“入職申請”。當(dāng)月25日，公司通過電子郵件向鐘先生發(fā)送了一份雇傭通知，其中包括勞動合同的基本內(nèi)容，并就鐘先生的入職時間、工作崗位、工作地點、勞動報酬、福利和休假達(dá)成了協(xié)議。次日，鐘先生通過電子郵件確認(rèn)了該公司的聘用通知，并于3月1日當(dāng)庭向該公司報告，咨詢公司認(rèn)為該聘用通知實際上是一份勞動合同，并經(jīng)被告確認(rèn)；被告自動提出終止勞動關(guān)系，因此該公司不同意支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鐘先生認(rèn)為，雇傭通知不符合合同的基本形式，不可能等同于勞動合同，是原告要求自己離開公司的律師意見：

本案爭議的焦點是咨詢公司為什么不需要支付雙倍工資，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法第11條規(guī)定：“書面形式是指合同、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）以及其他能夠有形地表達(dá)所包含內(nèi)容的形式。咨詢公司通過電子郵件向鐘先生發(fā)送了雇傭通知，其中包含勞動合同的基本內(nèi)容，如進(jìn)入時間、工作崗位、工作場所、勞動報酬、福利和假期。最重要的是，雙方在收到鐘先生的回復(fù)和確認(rèn)后，可以視為已簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》關(guān)于未簽訂書面勞動合同而給予雙倍工資的規(guī)定是懲罰性規(guī)定。對于惡意侵犯工人利益和故意不與工人簽訂合同，顯然不適用于本案，因此公司無需支付雙倍工資。公司聲稱鐘先生在沒有提供相應(yīng)證據(jù)的情況下自愿辭職。在司法實踐中，這種情況往往被認(rèn)為是用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金