1、 解除合同的方式不同，補償也不同，但根據《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位不需要支付經濟補償的除外，根據解除合同的原因，補償的方式也不同。雙方同意解除本合同，并按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據應付工資計算。單位無正當理由（違法）單方解聘的，有下列情形之一的，應當按照上述標準加倍賠償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，用人單位不得終止勞動合同勞動者有下列情形之一的，依照本法第四十條、第四十一條的規定：（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者受傷的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規定，用人單位可以在下列情形之一終止勞動合同：有下列情形之一的，應當提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任該工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可以裁減人員。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內用工的，應當優先考慮裁減人員。由此可見，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金，按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定確定和計算。在實際生活中的具體適用也應結合當事人的具體情況綜合考慮。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢LBA律師