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變更勞動合同的續簽是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 153人看過

勞動合同的期限和勞動合同的續簽勞動合同的續簽，即勞動合同的重新簽訂和勞動合同期限的變更是兩個不同的概念。兩者之間既有區別也有聯系：1。續簽合同只有在雙方就所有條款達成平等自愿的協議后才能簽署，而變更條款只能由雙方協商，原合同的其他條款可以繼續履行。續簽合同時，單位需要續簽合同。如果個人不同意且無法達成協議，則原合同將終止，單位不得支付經濟補償。如果雙方未能就變更合同期限達成一致，則原合同應繼續履行，直至合同到期。如果在合同到期時，該單位想續簽合同，并且原合同終止，該單位將不支付經濟賠償。合同期滿不愿意續簽的，應當支付終止合同的經濟賠償金。合同的續簽必須在合同到期時進行，合同期限的變更必須在合同到期前進行，即合同期限的變更必須在合同期限內進行。續簽合同是指再次簽訂合同，即至少第二份合同。未來，可能需要在第二份合同之后簽訂一份無固定期限的合同，合同期限的變更不僅符合雙方對期限的約定，而且不受合同數量的限制，因為原合同仍然有效，并在合同期限變更后繼續履行。如果是調度合同，則不受多個合同的限制。原則上，合同可以續簽，根據規定，合同續簽期限必須在兩年以上。合同期限的變更不受兩年以上期限的限制。特殊情況下，可以根據用人單位的實際需要變更合同期限。無論合同續簽還是變更，試用期都不能重新設定，因為《合同法》明確規定，同一單位、同一勞動者只能約定一個試用期。續簽合同中的勞動報酬協議可以維持原協議或高于原協議。合同期限變更的，原合同繼續履行，原勞動報酬協議不變，繼續履行。續簽合同的法律風險較大，變更合同期限的法律風險相對較小，但兩者的經濟責任相同。無論單位采取上述哪種方式處理合同到期，單位和勞動者都應按照勞動合同的規定充分履行各自的義務勞動合同是保護我們利益的一種方式，因此在簽訂合同時要注意很多重要事項，比如什么是簽約主體，簽約的期限和日期，以及需要注意的事項，以上就是呂在網上為你找到的相關知識。希望能幫你了解相關知識！如果您有任何問題，請咨詢本網站的律師