單位與勞動者解除勞動合同，符合法定條件的，應當向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償。你知道在實踐中如何計算解除勞動合同的經(jīng)濟補償金嗎？見下文。勞動合同終止后，勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償，由用人單位一次性支付。用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足低于標準的部分，并按照低于標準部分的25%另行支付經(jīng)濟補償。勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。大病和絕癥患者也應增加醫(yī)療補貼。大病患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主將根據(jù)工人在該單位工作的年數(shù)，支付相當于一整年工作時間一個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應當按照下崗職工在本單位工作年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。解除勞動合同后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~經(jīng)濟補償外，還應當按照經(jīng)濟補償金額的50%追加經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個月內(nèi)勞動者的月平均工資。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适歉鶕?jù)勞動者在本單位的實際工作年限計算的，但法律規(guī)定，最多不能支付12個月以上工資的經(jīng)濟補償