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個人辭職后能否出具勞動合同終止證明

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 96人看過

1、個人辭職后能否出具勞動合同終止證明可以頒發(fā)證書。《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除時出具勞動合同終止或解除證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合同終止證明的簽發(fā)時間，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或解除時簽發(fā)勞動合同終止或解除證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者終止與用人單位的勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完畢時支付，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)之日依法向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，因用人單位擔(dān)心勞動者未辦理應(yīng)收賬款手續(xù)可能給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動者解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財產(chǎn)、技術(shù)資料等，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，或者未按照用人單位的規(guī)章制度和雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可以就勞動者未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成的損失向勞動者追償。可見，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同的同時出具證明，使勞動者能夠找到下一份工作或領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如果雇主拒絕頒發(fā)證書，工人可以通過訴訟解決爭議。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢