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在什么情況下工人可以終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 62人看過

根據第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。如果與勞動者簽訂的勞動合同因用人單位原因終止，用人單位如何賠償試用期內勞動合同的終止，經勞動者同意，征求勞動者意見，簽訂協議協商解除勞動合同，勞動者協商不同意解除勞動合同的，應當按照協議向勞動者支付賠償金，而用人單位確因自身原因不能履行原勞動合同的，應當提前30日通知用人單位。如果沒有通知，則應支付一個月的工資作為代替通知，當然，還應根據服務年限支付經濟補償。因此，如果工人在試用期內因雇主原因終止勞動合同，雇主需要支付半個月的工資作為經濟補償（如果試用期不超過6個月），并提前1個月通知工人。但是，考慮到試用期的特殊性，有必要在試用期結束后成為正式工人。因此，通常通過支付一個月的代通知金來終止勞動合同。勞動者可以解除勞動合同的情形（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額、按時支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反勞動合同的規定的（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形暴力、威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。勞動者有上述法律原因的，可以解除勞動合同（無論是否給用人單位造成損失，無需賠償），否則損失將得到賠償，否則，勞動合同不能終止。可以看出，如果工人在試用期內終止勞動合同，他們可以依法獲得一定的賠償。以上是lyba編輯提供的所有信息。com