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寧波
勞動(dòng)合同終止有哪些類型
2。過失解雇：《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給勞動(dòng)者造成重大損害的o雇主的利益；4、被依法追究刑事責(zé)任”。因解雇引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議相對(duì)較少。3、非過失解雇：《勞動(dòng)法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，（四）經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件方面有嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可裁減人員“
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