《勞動(dòng)法》關(guān)于如何處理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和終止的規(guī)定如下：一、勞動(dòng)合同的簽訂第十二條總公司應(yīng)當(dāng)安排在員工正式試用期的第一天與員工簽訂勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同一式兩份，員工和人事總部各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同終止第十三條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方一方不同意續(xù)簽的；（2） 以完成某項(xiàng)工作為期限的合同已完成約定的工作；（3） 無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)。勞動(dòng)合同終止前30日，企業(yè)可以向職工發(fā)出解除勞動(dòng)合同意向通知，第十四條企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書。員工返回收據(jù)并同意后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的變更第十五條簽訂勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；簽訂勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。總公司如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)提前3天向員工發(fā)出變更勞動(dòng)合同通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更單》第十六條總公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，第十七條員工有下列情形之一的，總部可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給總公司造成重大損失（處罰后解除勞動(dòng)合同）；（4） 第十八條員工有下列情形之一的，總部可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知并簽字。（一） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作；（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不能勝任工作的；（三） 如果由于合同內(nèi)容和客觀條件發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行，第十九條員工有下列情形之一的，總部不得依照第十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（2） 女工懷孕、分娩或哺乳；（3） 第一次簽訂勞動(dòng)合同，工作不滿三年的復(fù)員或者復(fù)員士兵；（4） 員工給總部造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未處理，或因其他問題正在審查中

第二十條勞動(dòng)合同可以經(jīng)雙方協(xié)商終止

第二十一條員工有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知總部終止勞動(dòng)合同。（1） 試用期內(nèi)；（2） 企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3） 企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同支付工資和提供勞動(dòng)條件第二十二條勞動(dòng)合同終止或解除的，總公司應(yīng)當(dāng)按照北京市有關(guān)規(guī)定向職工出具勞動(dòng)合同終止（解除）證明。勞動(dòng)合同一式兩份，續(xù)期應(yīng)為30天。對于終止，根據(jù)合同規(guī)定，變更應(yīng)符合相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，并提前通知終止。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢