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企業(yè)在何種情況下終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 77人看過

企業(yè)終止勞動合同的情形是什么？一、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的適當(dāng)工作；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。按照本規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工齡支付經(jīng)濟補償金，每工作一年一個月，第二種情況最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難的期間，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報告后，雇主可以減少其員工。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工齡支付經(jīng)濟補償，勞動合同不能終止的條件明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動合同：未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（四）懷孕、分娩、哺乳期間（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的終止勞動合同內(nèi)容的其他情形，企業(yè)解除勞動合同的情況只是其中之一。解除勞動合同的經(jīng)濟賠償和非法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動法的重要內(nèi)容。如果您需要了解這些規(guī)定的內(nèi)容，可以咨詢lyba專業(yè)勞動合同中的律師。com獲取答案