首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么

簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 86人看過

約定情形：用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。法律情形：在下列情形下，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：。勞動者在用人單位連續工作10年的；對應前款：勞動者提出或者同意續簽合同的，應當訂立無期限合同。用人單位首次實行勞動合同制度，或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在本單位工作滿10年，自法定退休年齡起未滿10年的，“用人單位首次實行勞動合同制”主要針對事業單位的改制，與前款結論相對應；“國有企業改制”對應前款的重新訂立：訂立或者重新訂立時，應當訂立無期限合同。勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續訂勞動合同。與前款相對應：勞動者提出或者同意續簽勞動合同的，應當訂立無期限勞動合同。第二份勞動合同屆滿，符合“連續兩次簽訂固定期限勞動合同”的“法律情形”。只要勞動者提出續簽，用人單位只能簽訂無固定期限勞動合同，換言之，只要進入第二個合同期，除非勞動者放棄，否則必然導致訂立無期限勞動合同。本規定的目的是限制短期勞動合同，提高就業質量和穩定性，因此，在簽署第一份合同時，雇主不能選擇一年作為最佳選擇，除非你每年更換一組人員；擴大員工之間勞動合同的有效期，無固定期限勞動合同不是鐵合同：在法律情況下，合同仍可依法終止；在進行經濟裁員時，只規定優先保留；經濟裁員的條件已經放寬。這些規定的目的不僅是為了提高就業的穩定性，同時也考慮到市場經濟下企業對勞動力保持相對穩定和合理流動的需求，這三種情況在邏輯上都包含了原勞動法訂立無期限勞動合同的情況。因此，原《勞動法》規定的訂立無固定期限勞動合同的案件不列為案件