在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有簽訂勞動合同就自愿辭職怎么樣
1、 簽訂勞動合同的條件。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位。勞動者可以提前三天通知用人單位終止試用期。第三十八條用人單位有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。離職補償用人單位應當自被聘用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同。如果沒有簽字，工人有權要求雙倍工資。同時，由于沒有勞動合同，無法為工人支付保險。在本案中，用人單位違反了法律法規的規定，也侵犯了勞動者的合法權益，以及勞動者可以使用的權益。如果用人單位不同意支付工資，可以到當地投訴拖欠工資。本文介紹了在不簽訂勞動合同的情況下辭職和工資補償的條件。如果雇主和工人無法通過調解達成協議，他們需要向相關部門報告或提出上訴，具體細節需要咨詢專業法律機構
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
精神傷殘等級賠償標準是多少
2021-01-13工傷護理費是否可以申請賠付
2021-01-13投訴撤訴書怎么寫
2021-03-01專利侵權如何維權
2020-11-17交通違章一般多久之內處理
2021-02-08家暴告誡書出臺 取證有新招
2021-02-24交通事故糾紛司法解釋
2021-01-30國家法律對老年人合法權益的保護有何規定?
2021-01-10不同意撤訴怎么處理
2021-01-27交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08私人建筑合同如何擬定
2020-12-23學生周六溺水身亡學校有責任嗎
2020-11-20職業禁忌癥能否解除勞動合同
2021-01-03停工留薪期是否可以解除勞動關系
2020-12-04調崗需要滿足什么條件
2021-03-15合同三年可以辭退嗎
2021-01-29人身意外保險遺囑如何變更保險合同受益人
2020-11-13意外傷害保險理賠范圍是怎樣的
2021-03-26不能投保貨物運輸保險的物品
2021-03-26