1、 簽訂勞動(dòng)合同的條件。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者可以提前三天通知用人單位終止試用期。第三十八條用人單位有下列情形之一的:,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違反規(guī)章制度指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先通知用人單位。離職補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽字,工人有權(quán)要求雙倍工資。同時(shí),由于沒(méi)有勞動(dòng)合同,無(wú)法為工人支付保險(xiǎn)。在本案中,用人單位違反了法律法規(guī)的規(guī)定,也侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,以及勞動(dòng)者可以使用的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資,可以到當(dāng)?shù)赝对V拖欠工資。本文介紹了在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下辭職和工資補(bǔ)償?shù)臈l件。如果雇主和工人無(wú)法通過(guò)調(diào)解達(dá)成協(xié)議,他們需要向相關(guān)部門(mén)報(bào)告或提出上訴,具體細(xì)節(jié)需要咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律機(jī)構(gòu)
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