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寧波
勞動合同中有哪些禁止條款
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，工人加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他用人單位，成為該單位的成員，從事某些類型的工作、職位或崗位，并遵守其所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享受勞動保護、社會保險、，福利和其他權利和福利勞動合同是勞動者和用人單位之間訂立、變更和終止勞動權利和義務的協議。勞動合同可以由雙方協商訂立。除法律規定的必要條款外，雙方還可以協商約定其他條款，但法律不允許在勞動合同中約定以下條款：
<1，定金、定金（財產）或抵押（財產）。禁止雇主以任何形式向工人收取押金、押金（物）或抵押（物）。公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即將違法行為退還勞動者。禁止約定勞動者未完成勞動定額或承包任務時，用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資。除法定條件外，勞動合同不得約定勞動者應當支付違約金
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