根據《勞動法》及相關規定，簽訂勞動合同的主要程序為：自愿申請并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報名并選擇合適的工種。參加考試的人員必須提交城鎮戶籍、畢業證或其他證明文件（首次工作，應提交居住在街道以上機構或學校的證明文件），以確保從業人員的政治條件，確保用人單位了解從業人員的文化技術水平和工作能力，方便工作分配，發揮他們的優勢，防止學生中途輟學，防止非城市人員參加考試。確需從農村招工的，除國家另有規定外，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準。全面考核擇優錄用各用人單位單獨招用職工時，應當對被招用人員的品德、智力、體質進行全面考核。可根據生產和工作需要，重點確定考核內容和標準。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業知識和技能考核；雇傭繁重的體力勞動者，重點是身體狀況評估。這對提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青年學習具有重要意義。填寫《新員工錄用審批表》，報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》。受雇人在向用人單位報到時，應當提交報到文件和其他證明文件，受雇人應當提交報到文件，報到文件經用人單位審核后，方可報到，用人單位將發出聘書。用人單位向用人單位介紹起草勞動合同的內容和要求在簽訂勞動合同前，用人單位應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹勞動合同的條款和內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答被招聘工人的詢問、意見和要求。雙方達成協議并簽訂勞動合同

用人單位與新錄用員工依法就勞動合同條款協商一致，經雙方簽字蓋章后訂立勞動合同。雙方可以在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一段時間）。在試用期內，雇主可以進一步檢查受聘員工的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現其不符合招聘條件或與其承擔的工作不相稱，雇主可以終止合同。工會對從業人員進行必要的監督。中國《工會法》規定，企業聘用職工，應當通知基層工會。基層工會如果發現員工或工作人員違反政府法律法規，有權在三天內提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產需要不分青紅皂白地使用工人，給企業造成不應有的損失。同時，還可以維護員工或員工的合法權益。部分用人單位在招聘具體工作時間時，應當依法辦理相關手續，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如，用人單位在全民所有的礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等領域雇用農民輪換工人或者農民合同工，應當與農民本人或者其所在縣鄉的有關部門簽訂勞動合同，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時應注意以下幾個問題，以使我國勞動合同制度更加完善：（1）雙方應首先衡量是否具備錄用條件；（2）勞動合同的訂立不僅應符合國家法律的規定，法規和政策，還要與實際相結合。（3）勞動合同的內容應當簡單、適當。國家法律法規的詳細內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能做出詳細具體的規定。（4）勞動合同中的條款應力求準確、明確，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語。（5）雙方的責任應明確。責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的基礎之一。（6）勞動合同的訂立日期和生效日期應當明確。我們有一支專業的律師團隊，可以為您提供具體的法律咨詢