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空白勞動合同具有什么法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-12 · 182人看過

勞動合同是在用人單位與勞動者協商一致的基礎上訂立的。協議一經簽署，必須履行約定的義務，承擔法律責任。除非另一方以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段違背其真實意思訂立或者變更勞動合同，否則用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬的，勞動合同無效或者部分無效，拒不依法繳納社會保險費或者提供勞動條件，致使勞動者提出終止勞動合同，發生勞動爭議的，用人單位應當承擔舉證責任。作為企業，如果惡意規避法律規定的行為牟利，或貪圖一時便利讓員工簽訂空白合同，一旦發生勞動爭議，其損失將不值一提：根據《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同無效的。雇主免除其法律責任，并排除工人權利的無效。違反法律、行政法規強制性規定的。勞動報酬和勞動條件的相關標準低于《集體合同法》第17條規定的標準，勞動合同應當有以下條款：。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼，勞動合同期限。工作內容和地點。工作時間、休息和休假。勞動報酬。社會保險。勞動保護、工作條件和職業危害防護。法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項，空白勞動合同違反《勞動合同法》第十七條的規定。根據《勞動合同法》第二十六條的規定，空白勞動合同無效。由于空白勞動合同依法為無效合同，勞動者與用人單位之間不存在實際簽訂的勞動合同。只要勞動者有充分證據證明存在空白勞動合同，就可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向工人支付月工資的兩倍