（1） 。平等和自愿是指雇主和工人在簽訂合同時的法律地位平等。在勞動合同訂立過程中，雙方當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體出現(xiàn)，即平等主體之間的關(guān)系。雙方應(yīng)依法在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。用人單位在簽訂勞動合同時不應(yīng)向勞動者提出額外的不平等條件，作為就業(yè)的主體，并借助于中國勞動力市場供過于求的現(xiàn)實，自愿意味著訂立勞動合同完全基于雙方的真實意愿。是指雙方在協(xié)商一致的條件下，充分體現(xiàn)訂立勞動合同的意圖，通過平等協(xié)商達(dá)成協(xié)議。自愿主要是指勞動合同的簽訂必須由當(dāng)事人自愿獨立完成，其他人不得強(qiáng)迫對方完成這種表述。實際上，在同一所大學(xué)的三名應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)給同一個家庭單位的自薦材料中，他們都自稱是這所大學(xué)的學(xué)生會主席。這種不真實的做法違反了自愿原則。為了防止小偷，廣東省東莞市的一家工廠連續(xù)五年每天至少搜查近1000名員工三次，其中一些員工每天被搜查五六次。在一家外商投資企業(yè)，許多外國人多次毆打中國工人。許多農(nóng)民工什么都不敢說。他們說他們來這里是為了掙錢，甚至遭受了一點不公?！爸袊诰€”員工在試用期內(nèi)沒有勞動合同，但在大大小小的互聯(lián)網(wǎng)公司，他們中的許多人都有勞動合同。安徽一家公司規(guī)定，同事不得戀愛和結(jié)婚。在廣州一家外資銀行工作的胡，由于違反了公司禁止同事戀愛的“愛情合同”，不得不辭去月薪6000多元的體面工作，離開公司。這些都違反了法律規(guī)定的原則。同樣，雇主向工人收取“風(fēng)險保證金”也違反了勞動關(guān)系各方建立勞動關(guān)系時平等、自愿和協(xié)商一致的基本原則，侵犯了工人的合法權(quán)益，應(yīng)予以退還（2）。協(xié)商一致是指雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，通過共同討論和協(xié)商，達(dá)成完全一致的意向表達(dá)后，確定勞動合同的內(nèi)容和條款。遵守法律和道德勞動合同的訂立必須符合法律的要求，這是勞動合同有效和法律保護(hù)的前提。否則，勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利不僅得不到保護(hù)，而且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同的訂立不得違背基本社會公德和良好風(fēng)俗習(xí)慣。雙方不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋其違法意圖