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如果我的勞動合同到期后不續簽，我可以領取失業救濟金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 743人看過

如果勞動合同到期未續簽，是否可以領取失業救濟金是的，如果勞動合同到期未續簽，用人單位可以終止勞動合同。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起15日內，為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關系證明。工人可直接辦理失業登記手續，憑有效證件領取失業保障金相關知識：

如果工人的勞動合同規定合同到期后公司不續簽，公司應提前30天發出通知，那么公司只給一周的通知就是違約，公司應該按照約定支付違約金（代幣），通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因為法律沒有規定根據《勞動合同法》的規定，雙方必須在勞動合同到期前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想降低工資以續簽合同，而你不續簽合同，你應該支付一個月工資的經濟補償。公司不支付經濟補償金的，可以依法向當地勞動部門投訴和舉報，以維護其合法權益。經濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。經濟補償的月工資應根據應付給工人的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。最后，無論公司是否與您續簽合同，都應向您支付工齡（即第13個月的工資）和年終獎金。綜上所述，如果雇主與工人之間的勞動合同尚未終止，即公司或雇主尚未續簽，則作為工人，您可以領取失業保障金。以上是lyba編輯總結的相關內容。com為您服務。我希望它能對你有所幫助。如果您還有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師