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終止勞動合同的補償方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-13 · 370人看過

勞動合同終止是勞動合同從訂立到履行過程中一個可預見的中間環節。勞動合同的合法終止是維護勞動合同雙方合法權益的重要保障(一)勞動者非因工負傷的非過失解雇經濟補償,勞動鑒定委員會確認其不能從事原工作或用人單位另行安排的工作,勞動合同終止的,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金,不設最高限額,還應支付不低于6個月工資的醫療補貼。對于那些患有嚴重和無法治愈疾病的人,也應該增加醫療補貼。大病增加不低于醫療補貼的50%;不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。或者勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,勞動者不能勝任工作,用人單位經培訓或者調整工作后解除勞動合同的,按照企業月平均工資標準支付,用人單位應當按照其在本單位工作的年限,支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金,但最長不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議,用人單位終止勞動合同的,用人單位將按勞動者在本單位每滿一個工作年度和工作時間支付相當于一個月工資的經濟補償金,但沒有最高限額。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的,按照企業月平均工資標準支付。(二)用人單位因依法整頓瀕臨破產的期間,經濟性裁員的經濟補償,或者生產經營條件嚴重困難,需要裁減人員的,用人單位應當按照下崗人員在本單位工作年限支付經濟補償。在該單位工作的每一整年將支付相當于一個月工資的經濟補償,但沒有最高限額。勞動者月平均工資低于企業月平均工資的,按照企業月平均工資標準支付。解除勞動合同時給予勞動者的補償,是為了維護勞動者的合法權益。每個工人都應該比較上述兩種情況,看看雇主在終止勞動合同時是否應該賠償自己。如果單位沒有給予相應的補償,那么你可以向部門投訴,你也可以申請或備案

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中共黨員,北京盈科(泰州)律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師,AFP國際金融理財師,國家高級秘書職稱,海口市作家協會會員,國際律師協會會員,10年多的銀行從業豐富經驗,具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書,銀行、金融、財稅業務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業單位的依法行政、合規經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用,致力于縝密進取的態度服務每一位當事人。17888178896(微信同號)

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