《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立無固定期限勞動合同通過協(xié)商。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。第六條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，以補充書面勞動合同的前一日為期限，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從受聘之日起一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付兩倍的月薪，視為自受聘之日起一年內(nèi)與勞動者訂立了無期限勞動合同，應(yīng)立即與工人簽訂書面勞動合同。用人單位超過一個月不滿一年未訂立或者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者陳、重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司支付雙倍工資。，有限公司勞動合同糾紛上訴案：用人單位一個月以上不滿一年未訂立或續(xù)簽勞動合同的，從雇傭之日起一個月的第二天起，或從一個月未續(xù)簽的合同的第二天起，直到書面勞動合同續(xù)簽的前一天，應(yīng)向工人支付兩倍的工資。如果用人單位聲稱未與勞動者簽訂書面勞動合同是勞動者自受雇之日起一個月以上不滿一年造成的，但沒有證據(jù)證明，仍應(yīng)向勞動者支付兩倍的工資——上海金盤餐飲管理有限公司。，有限公司訴白天華勞動合同糾紛案主旨：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。雇主聲稱，未能與該工人簽訂勞動合同是該工人造成的，并沒有提供任何證據(jù)證明這一點。即使工人在簽字前同意試用，單位仍應(yīng)向工人支付兩倍的工資。用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的月工資，并及時補充書面勞動合同本條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，以及用人單位未與勞動者簽訂無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)懲罰性民事責(zé)任，懲罰性賠償金，也稱為懲罰性賠償金，是指除對受害方的實際損失進行補償性賠償外的其他賠償，通常是由侵權(quán)人的某些特殊不當(dāng)行為造成的。懲罰性賠償是一項非常古老的制度，在世界上一些主要的英美法系國家，如英國、澳大利亞、新西蘭、美國和加拿大，已經(jīng)廣泛應(yīng)用。懲罰性賠償?shù)膶嵤┦菫榱藨土P和預(yù)防某些特定的行為，尤其是那些故意或惡意造成的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導(dǎo)受害者的憤怒，防止受害者因侵權(quán)人的惡意侵權(quán)而采取一些針鋒相對的報復(fù)，并充分賠償受害者遭受的物質(zhì)和精神損失

盡管懲罰性賠償在英美法系國家已被廣泛使用，它們在大多數(shù)大陸法系國家都沒有得到承認。在大多數(shù)大陸法系國家，民事案件中的損失賠償金額限制在一定范圍內(nèi)，以使受害人在沒有損害的情況下能夠回到國家。中國始終采取大陸法系的立場，堅持賠償實際損失的原則，即只賠償受害人因侵權(quán)而遭受的實際損失。然而，1993年頒布《消費者保護法》時，借鑒了英美法系的懲罰性賠償制度。該法第49條規(guī)定，“經(jīng)營者在提供商品或服務(wù)時有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加對其遭受損失的賠償，增加的賠償金額應(yīng)當(dāng)是消費者購買商品的價格或者接受服務(wù)的成本的兩倍。”本條例首次采用懲罰性賠償制度，制裁消費領(lǐng)域的欺詐行為，維護消費者的合法權(quán)益。這一次，為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定，對用人單位故意不簽訂書面勞動合同或拖延簽訂勞動合同的違法行為，實行“每月支付勞動者兩倍工資”的懲罰性賠償制度，除了故意不與勞動者簽訂無期限勞動合同，懲罰用人單位的違法行為外，它還敦促用人單位盡快與勞動者簽訂勞動合同，以保護勞動者作為弱勢群體的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，雙倍支付工資的起止點為自入職之日起一個月的次日起至一年的第一日止，需要注意的是，《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。如果雇主自雇傭之日起一年后仍未與工人簽訂書面勞動合同，是否應(yīng)從一年的次日起每月支付兩倍的工資？作者認為這種理解是錯誤的。《勞動合同法》第14條第3款僅規(guī)定“視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。如果雇主在一年后沒有簽訂無期限合同，將被處以雙倍月薪的處罰，這顯然對雇主不公平。正確的做法是，從雇傭之日起一個月的第二天到一年的第一天，雇主應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任如果用人單位自受雇之日起一個月以上仍不與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：（1）雙倍支付工資的責(zé)任，即：，在雇主的非法期內(nèi)（開始日期為雇傭期達到一個月之日；結(jié)束日期為非法雇傭之日）